{"id":27198,"date":"2021-11-15T10:23:37","date_gmt":"2021-11-15T10:23:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.filex.nl\/ergonomie\/healthy-workplaces\/nieuwe-arbowet\/"},"modified":"2023-10-30T17:01:28","modified_gmt":"2023-10-30T17:01:28","slug":"nouvelle-loi-arbowet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.filex.nl\/fr\/ergonomie\/postes-de-travail-sains\/nouvelle-loi-arbowet\/","title":{"rendered":"Nouvelle loi Arbowet"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1643385054531{margin-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;Nouvelle loi Arbowet&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]La Loi sur les conditions de travail (Arbowet) a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e le 1er juillet 2017. Dans la nouvelle loi, employeurs et employ\u00e9s participent davantage \u00e0 la politique sur les conditions de travail. Ces modifications ont une incidence sur l&#8217;employeur, l&#8217;employ\u00e9, le m\u00e9decin du travail et l&#8217;agent de pr\u00e9vention, mais aussi sur l&#8217;organe de participation sous la forme d&#8217;un comit\u00e9 d&#8217;entreprise (CE) ou la repr\u00e9sentation du personnel (RP).<\/p>\n<p><strong>Les principales modifications<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;Arbowet veille \u00e0 ce que les employ\u00e9s puissent travailler sainement et en s\u00e9curit\u00e9. Cette loi s&#8217;applique \u00e0 tous les employeurs et employ\u00e9s aux Pays-Bas. La nouvelle modification l\u00e9gislative entra\u00eene un changement de r\u00f4le des diff\u00e9rents int\u00e9ress\u00e9s. Voici les principales modifications :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Contrat de base : Il est nouveau dans la loi. Le contrat de base pose des exigences minimales au contrat entre prestataires de services d&#8217;inspection du travail et employeurs.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Consultation libre : L&#8217;employeur veille \u00e0 ce que l&#8217;employ\u00e9 puisse visiter le m\u00e9decin du travail s&#8217;il a des questions sur sa sant\u00e9 li\u00e9e au travail.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Libre acc\u00e8s au lieu de travail : Le m\u00e9decin du travail doit pouvoir visiter chaque lieu de travail pour apprendre \u00e0 mieux conna\u00eetre l&#8217;entreprise.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Second avis : En cas de doute sur l&#8217;exactitude de l&#8217;avis donn\u00e9, chaque employ\u00e9 peut demander un second avis \u00e0 un autre m\u00e9decin du travail.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">R\u00f4le consultatif du m\u00e9decin du travail : La nouvelle loi accorde encore plus d&#8217;attention \u00e0 la pr\u00e9vention. Le m\u00e9decin du travail conseille l&#8217;employeur sur les mesures pr\u00e9ventives.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Notification de maladies professionnelles : Le signalement et la notification de maladies professionnelles \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 des t\u00e2ches du m\u00e9decin. Mais selon le contrat de base, le m\u00e9decin du travail doit maintenant pouvoir notifier les maladies professionnelles au Centre n\u00e9erlandais des maladies professionnelles.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Proc\u00e9dure de r\u00e9clamation : \u00c0 compter de la modification l\u00e9gislative, chaque m\u00e9decin du travail doit avoir une proc\u00e9dure de r\u00e9clamation pour permettre \u00e0 un employ\u00e9 d&#8217;introduire une r\u00e9clamation.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">R\u00f4le plus clair de l&#8217;agent de pr\u00e9vention : Chaque entreprise devait d\u00e9j\u00e0 d\u00e9signer un agent de pr\u00e9vention. Aujourd&#8217;hui, la nomination et la position de cette personne doivent avoir lieu avec l&#8217;accord du CE ou de la RP.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Participation plus importante de l&#8217;employ\u00e9 : Avec l&#8217;accord sur la personne et la position de l&#8217;agent de pr\u00e9vention, le CE participe davantage \u00e0 la politique sur les conditions de travail.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Surveillance et application : L&#8217;Inspection Affaires sociales et de l\u2019emploi dispose de moyens suppl\u00e9mentaires pour sanctionner les employeurs, prestataires de services d&#8217;inspection du travail et les m\u00e9decins du travail en cas de non-respect du contrat de base.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">P\u00e9riode de transition : Employeurs et prestataires de services d&#8217;inspection du travail ont jusqu&#8217;au 1er juillet 2018 pour modifier les contrats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Source: <a href=\"https:\/\/www.arboportaal.nl\/actueel\/arbozorg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arboportaal<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; 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